前言：凡是经营劳务派遣公司就必须要办理《劳务派遣许可证》，如不办理，将会收到相应处罚。按照明文规定，凡是从事人力派遣、人才租赁
凡是经营劳务派遣公司就必须要办理《劳务派遣许可证》，如不办理，将会收到相应处罚。
按照明文规定，凡是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等行业，由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式的企业，都需要申办《劳务派遣经营许可证》。
不申办《劳务派遣经营许可证》的处罚
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，任何单位和个人未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
一、办理条件：
①实收资本不得少于人民币200万元；
②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
④法律、行政法规规定的其他条件。
二、办理资料：
①《劳务派遣经营许可申请书》；
②已设立的公司法人提供企业法人营业执照；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；
③公司章程；
④已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告；当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告；
⑤计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告；
⑥经营场所的使用证明；
三、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
四、劳务派遣许可证的优势及其重要性
①劳务派遣能够避免劳务流失。
②人事管理便捷专业。
③更好地保护劳动者的合法权益。
④可以充分体现个人的择业自主。
实行劳务派遣后，*大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。因此对于企业及个人来讲，改变用工方式后企业及劳动者的合法权益均更加有了保证。